!!! En noviembre se publicó en el
diario oficial la Ley N° 19.000 que declara el 30 de abril de cada año como el
“Día del Trabajador Rural”, estableciendo que este día será un feriado no
laborable pago para aquellos trabajadores que se desempeñen en dicha actividad.
A
continuación, detallamos los aspectos más relevantes:
I.
Trabajadores comprendidos
De acuerdo a
la definición dada por el Estatuto del Trabajador Rural, se entiende por tal a
toda persona física que bajo la dirección de otra persona, ejecuta
habitualmente trabajos rurales fuera de zonas urbanas, percibiendo como
contraprestación una remuneración económica.
II.
Implicancias de esta declaración
La Ley
19.000 declara el 30 de abril de cada año como feriado no laborable pago,
para todos los trabajadores rurales.
El carácter
de no laborable por un lado, implica que en dicho día existe en principio una
prohibición general de trabajar, es decir que se trata de un día de descanso
obligatorio.
Si perjuicio
de lo anterior, en aquellos procesos productivos que no admitan interrupción,
el empleador tiene la potestad de determinar si se trabaja o no en este día.
Por su
parte, la declaración de este día como feriado pago, implica que en caso de no
trabajar el empleado deberá percibir su remuneración como si efectivamente
hubiere trabajado, y en el caso de que sea convocado y trabaje durante el día
feriado deberá percibir el doble de su remuneración diaria habitual. En caso de
que el trabajador concurra a trabajar y realice horas extras, las mismas se
remunerarán con un 150% de recargo sobre el valor de la hora simple en día
hábil.
III.
Disposiciones complementarias
Adicionalmente
la Ley establece que durante dicho día el Poder Ejecutivo deberá organizar y
promover actividades destinadas a difundir la importancia de la labor del
trabajador rural en el país. Cabe agregar que hasta el momento esta disposición
no ha sido reglamentada por el Poder Ejecutivo.
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